Zostań naszym pracownikiem
Kogo szukamy?
Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą, w której wszyscy mogą realizować swój potencjał zawodowy i zostać współtwórcą sukcesu marki Plus.
Poszukujemy osób, które podzielają nasze wartości korporacyjne oraz z zapałem angażują się w to, co robią, ponieważ z doświadczenia wiemy, że właśnie z takimi osobami współpracuje się nam najlepiej.
Doświadczenie zawodowe jest dla nas bardzo cennym kryterium rekrutacyjnym, ale dużą wagę przywiązujemy do predyspozycji osobowościowych i potencjału kandydatów. Dlatego też poszukujemy osób charakteryzujących się bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym, energią, chęcią ciągłego podnoszenia kwalifikacji, elastycznością, kreatywnością, umiejących komunikować się i pracować w zespole.
Jeśli posiadasz wyżej wymienione cechy, z niecierpliwością czekamy na Twoją aplikację.
Proces rekrutacji
Proces rekrutacyjny w Polkomtel S.A. składa się z kilku etapów, indywidualnie dobieranych w zależności od potrzeb:
- Analiza aplikacji kandydatów złożonych w CV On-line lub życiorysów i listów motywacyjnych
Czytając aplikację kandydata zwracamy przede wszystkim uwagę na zgodność kwalifikacji z wymaganiami określonymi w profilu kompetencji, czyli zestawie cech i umiejętności, które uznaliśmy za pożądane u kandydatów na dane stanowisko.
Cenne są dla nas informacje na temat zakresu obowiązków w poprzednich miejscach pracy oraz okresów zatrudnienia u poprzednich pracodawców, które powinny być podane z dokładnością do miesiąca. Dodatkowo warto się pochwalić wiedzą i umiejętnościami, które korespondują z wymaganiami zawartymi w ofercie pracy. Dużą wagę przywiązujemy do stylu napisanego listu motywacyjnego oraz wyglądu przesłanych dokumentów. Pamiętaj, że życiorys i list motywacyjny są Twoją wizytówką, która decyduje o tym, czy zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.
- Rozmowa kwalifikacyjna
Ten etap rekrutacji zazwyczaj składa się z dwóch części: pierwsze spotkanie prowadzi przedstawiciel Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, który poprosi Cię o zaprezentowanie swojej osoby pod kątem oferowanego stanowiska, opisanie dotychczasowych doświadczeń zawodowych, planów na przyszłość oraz oczekiwań wobec swojego przyszłego pracodawcy. Na drugiej rozmowie będziesz miał okazję poznać swojego potencjalnego przełożonego, który zada Ci kilka pytań merytorycznych. Na koniec każdej rozmowy masz okazję zadać pytania dotyczące stanowiska, naszej firmy oraz przede wszystkim warunków pracy, czyli na co możesz liczyć, będąc naszym pracownikiem.
Po każdej rozmowie, bez względu na jej rezultat, przekażemy Ci informację zwrotną z wynikami tego spotkania.
- Testy badające kompetencje i predyspozycje osobowościowe
Testy stosujemy w zależności od profilu stanowiska, o które się ubiegasz. Informacje, które otrzymujemy na ich podstawie, są dodatkowym źródłem wiedzy na Twój temat. Nie należy obawiać się testów, bowiem ich wyniki nie przesądzają o tym, czy zostaniesz przyjęty, czy nie. Są one dla nas pomocniczym narzędziem dla wcześniej wymienionych metod, takich jak analiza dokumentów, sprawdzanie referencji, czy też rozmowy kwalifikacyjne. W naszym procesie rekrutacyjnym wykorzystujemy zarówno testy typu "papier i ołówek" jak i skomputeryzowane testy komercyjne.
Osoby zainteresowane pracą u nas mogą przysyłać aplikacje przez cały rok.